Demitido Recentemente?
Descubra Quanto Dinheiro A Empresa Ainda Te Deve

Não aceite migalhas. Seus Direitos Trabalhistas São Inegociáveis. Nossos especialistas em direitos trabalhistas calculam exatamente quanto você tem direito de receber.

DESCUBRA SEUS DIREITOS AGORA!

A Síndrome da Rescisão Incompleta

Sabe aquela sensação de que tem algo errado com sua rescisão? Não é paranoia.
89% das empresas calculam as verbas rescisórias incorretamente.
E não é sua culpa não saber. Os cálculos são complexos de propósito.

Você trabalha duro todos os dias...

Faz hora extra sem receber...

Sofre pressão constante...

E ainda assim, fica calado com medo de perder o emprego.

Veja, não é sua culpa. O sistema foi feito para te deixar inseguro e com medo de lutar pelos seus direitos.

As empresas contam com seu silêncio para economizar milhões em direitos não pagos.

E sabe qual é a verdade que elas não querem que você descubra?

A lei está do seu lado. E você pode recuperar tudo que é seu por direito, sem riscos.

Quem Atendemos

Nossa equipe especializada analisa cada detalhe do seu caso:

Trabalhadores Demitidos

Você foi desligado e suspeita que seus direitos foram violados

Trabalhadores Ainda Trabalhando

Está sofrendo pressão ou assédio no trabalho

Quer se prevenir e conhecer seus direitos

Profissionais Preocupados

Por que escolher nosso escritório?

Experiência Comprovada em Direitos Trabalhistas. Mais de 10 anos defendendo trabalhadores como você. Nosso time conhece cada detalhe das leis e sabe exatamente como garantir que você receba tudo que tem direito.

Compromisso com Segurança e Transparência

Todo o nosso trabalho é baseado na legislação vigente, garantindo segurança jurídica e mitigação de riscos para nossos clientes. Estamos ao seu lado em cada etapa do processo.

Biasi Advocacia

Com mais de uma década de experiência dedicada ao Direito, o escritório foi fundado por Felipe Pietro Biasi, advogado reconhecido por sua atuação ética, estratégica e altamente especializada. Nosso compromisso é oferecer um atendimento personalizado, cuidadosamente voltado às necessidades individuais de cada cliente.

Acreditamos que a advocacia vai além de processos: envolve confiança, respeito e resultados. Por isso, priorizamos uma abordagem estratégica que combina conhecimento técnico e profundo comprometimento ético, sempre buscando as melhores soluções jurídicas.

Nosso objetivo é claro: defender com excelência os interesses dos nossos clientes, garantindo segurança jurídica e resultados eficazes em todas as nossas ações.

Perguntas Frequentes

Quais são meus direitos ao ser demitido sem justa causa?

Ao ser demitido sem justa causa, o empregado tem direito ao aviso prévio, saldo de salário, férias proporcionais acrescidas de 1/3, décimo terceiro salário proporcional, multa de 40% sobre o FGTS e liberação do seguro-desemprego, desde que preenchidos os requisitos legais.

O que caracteriza assédio moral no trabalho?

Assédio moral ocorre quando há exposição frequente e prolongada do empregado a situações humilhantes e constrangedoras durante a jornada de trabalho, afetando sua dignidade e saúde psicológica. Exemplos incluem tratamento degradante, pressão exagerada por resultados e isolamento.

Como funciona a jornada de trabalho e as horas extras?

A jornada padrão é de 8 horas diárias e 44 horas semanais. As horas trabalhadas além desse limite devem ser pagas com acréscimo mínimo de 50%. Em alguns casos específicos, convenções coletivas podem estabelecer regras diferentes.

Posso pedir rescisão indireta e receber meus direitos trabalhistas?

Sim. A rescisão indireta acontece quando o empregador comete falta grave, como atraso recorrente no pagamento de salários ou situações de assédio. O empregado pode encerrar o contrato e receber todos os direitos equivalentes à dispensa sem justa causa.

Em quanto tempo posso ajuizar uma ação trabalhista após sair da empresa?

Você tem até 2 anos após o término do contrato de trabalho para ingressar com ação trabalhista, podendo reclamar os direitos relativos aos últimos 5 anos anteriores ao pedido judicial.